Si l'employeur reçoit une demande de motifs, il doit rédiger une réponse dans le délai d'un mois et la faire parvenir au salarié moyennant lettre recommandée. S'il le fait tardivement ou s'il s'abstient de donner une réponse, le licenciement est considéré comme abusif et le salarié peut réclamer des dommages-intérêts.. Le droit à l'indemnité pécuniaire est limité à un total de 78 semaines pour une période de référence de 104 semaines. On ne distingue plus selon la nature de la maladie: toutes les périodes d'incapacité de travail personnelle pour cause de maladie, de maladie professionnelle ou d'accident du travail, intervenues au cours de la.
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Ladite protection s'achève donc après 26 semaines de maladie ininterrompue. En d'autres mots, au bout de 26 semaines de maladie ininterrompue, l'employeur est autorisé à licencier.. a ainsi expiré le lundi 20 novembre 2006 à minuit de sorte que l'employeur a légitimement pu expédier la lettre de licenciement le mardi 21 novembre 2006.. lors du retour du congé de maladie du salarié ; ou; à l'expiration du délai de protection contre le licenciement de 26 semaines suite à une incapacité de travail ;. la plateforme de participation en ligne dédiée à la simplification administrative au Luxembourg. Simplifions ensemble. Une erreur est survenue. Oups, une erreur a été.
